Aksi Bela Ouput

Jika catatan untuk pengelola program pemerintah ini dibuat pilihan judul "serapan anggaran versus capaian output", pasti anda langsung memutuskan untuk malas membaca paragraf berikutnya karena jawaban anda langsung, "itu dua hal penting yang tidak perlu dipertentangkan!".

Organisasi-Pekerjaan: Mana lebih dulu?

Organisasi dibentuk karena ada kesamaan visi, misi, dan orientasi dari sekelompok orang yang kemudian dimapankan dalam bentuk struktur. Sedangkan pekerjaan merupakan gambaran dari misi dan orientasi organisasi untuk mewujudkan visi dalam bentuk yang paling teknis. Inti pembahasannya adalah: apakah organisasi dibentuk dulu baru kemudian merumuskan jenis pekerjaannya atau pekerjaan diuraikan terlebih dahulu baru kemudian dibangun organisasinya?

Argumen 5 Nilai Budaya Kerja

Penetapan 5 Nilai Budaya Kerja pada Kementerian Agama dapat dikatakan sebagai terjemahan paling strategis pada ide besar Presiden Joko Widodo tentang Revolusi Mental. Lukman Hakim Saifuddin bukan membebek kepada Jokowi, tapi sebagai menteri LHS menapaki jalur inovatif yang dibuka Jokowi.

Menduga dalam bekerja

Bekerja dalam sebuah organisasi pasti sudah diatur oleh distribusi tugas dan tanggungjawab. Karena standar normatif itu, kesuksesan dan kegagalan dalam pekerjaan dalam sebuah organisasi berpijak pada asumsi dasar organisasi; distribusi tugas. Maknanya kemudian, gagal tidak bisa ditimpakan pada staf yang bekerja di level teknis. Demikian pula halnya dengan sukses yang tidak fair diklaim oleh pimpinan unit kerja saja. 

Era Baru Manajemen Kepegawaian

Pemerintahan SBY telah mengawali orde Reformasi Birokrasi dan Pemerintah Jokowi mempertajamnya dengan Revolusi Mental. Asesmen kompetensi seolah hadir menjadi penjembatan antara dua konsep besar itu, karena asesmen kompetensi menemukan starting point pentingnya pada masa akhir gelombang Reformasi Birokrasi serta mendapatkan perfect moment and great opportunity pada masa awal dari gerakan nasional Revolusi Mental.

Diberhentikan dari Jabatan

Anda adalah anda, anda bukanlah jabatan anda. Lokasi berpindah, jabatan anda pun berubah. Di kantor anda bisa jadi Manajer, sampai di rumah anda adalah ayah untuk anak-anak anda. Kalau begitu, diberhentikan dari jabatan itu rutinitas harian kita bukan momentum besar yang tambah dibesar-besarkan. Take it easy.

Linearitas Program SDM

Program ke-SDM-an dibangun dengan berbagai sub-program yang pada dasarnya adalah integrated program and goals through various approaches. Saat hal ke-SDM-an dikelola parsial, saat itu pula terjadi dis-harmony. Linearitas program SDM menjadi mutlak.